近年来✿✿✿✿ღ，我国电梯保有量不断增长✿✿✿✿ღ，但电梯维保工人却面临较大缺口✿✿✿✿ღ。电梯维保市场的规范化程度未能同步提升✿✿✿✿ღ，低价竞争✿✿✿✿ღ、待遇偏低✿✿✿✿ღ，影响了从业群体的工作积极性和稳定性✿✿✿✿ღ。由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态✿✿✿✿ღ，且职业发展空间受限✿✿✿✿ღ、经常不被用户理解广东公式网✿✿✿✿ღ，再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响尊龙凯时app首页✿✿✿✿ღ，电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧✿✿✿✿ღ。

　　按相关规定✿✿✿✿ღ，每部电梯每15日要进行一次日常保养广东公式网✿✿✿✿ღ。通常来说✿✿✿✿ღ，日常保养和急修值班各有班次分工✿✿✿✿ღ。然而✿✿✿✿ღ，由于人手不足✿✿✿✿ღ，无论是刮风下雨还是节假日✿✿✿✿ღ，急修人员都得24小时待命✿✿✿✿ღ，半夜爬起来接任务是常有的事✿✿✿✿ღ。每次电梯维保需要2名维保员✿✿✿✿ღ，一个单元楼保养下来✿✿✿✿ღ，需要在电梯井道内连续作业1个小时左右广东公式网✿✿✿✿ღ。电梯是机电一体的特种设备✿✿✿✿ღ，每台电梯有上万个零部件✿✿✿✿ღ，维保人员要掌握一定的电气知识✿✿✿✿ღ，还得认真仔细✿✿✿✿ღ，任何一个疏漏✿✿✿✿ღ，都会留下安全隐患✿✿✿✿ღ。此外广东公式网✿✿✿✿ღ，还要进行扫灰✿✿✿✿ღ、爬高等体力劳动广东公式网✿✿✿✿ღ。

　　由于工作强度大✿✿✿✿ღ，年纪大了就不适合在一线维保✿✿✿✿ღ，只能做技术支持✿✿✿✿ღ。公司也不断招新✿✿✿✿ღ，但很多年轻人不愿意干这行✿✿✿✿ღ，脏苦累✿✿✿✿ღ，收入也不高✿✿✿✿ღ，有人干一两天就走了✿✿✿✿ღ。

　　电梯维保行业一直处于招人难✿✿✿✿ღ、留人难的状态✿✿✿✿ღ。当前✿✿✿✿ღ，随着电梯保有量不断增长✿✿✿✿ღ，维保人员面临较大缺口✿✿✿✿ღ。电梯属于特种设备✿✿✿✿ღ，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间✿✿✿✿ღ，而想成为一名技术能手✿✿✿✿ღ，至少需要8年的时间✿✿✿✿ღ。据了解广东公式网✿✿✿✿ღ，不少电梯企业均要求招聘具备2年以上工作经验且具备中级以上技能等级的男性维保工✿✿✿✿ღ。还有不少企业打出急招✿✿✿✿ღ、招学徒等字样✿✿✿✿ღ。即使没有《特种设备作业人员证》或者没有技能等级✿✿✿✿ღ，企业都可以负责培训✿✿✿✿ღ、取证✿✿✿✿ღ，但要求应聘者承诺2年不离岗✿✿✿✿ღ。

　　导致人才短缺的另一个原因四至少每半个月一次的电梯维保方式✿✿✿✿ღ，致使运维成本居高不下✿✿✿✿ღ，加上电梯维保市场长期存在恶意竞争✿✿✿✿ღ，一些维保企业通过压低维保费用抢占市场✿✿✿✿ღ，导致维保工的待遇提不上去✿✿✿✿ღ。在中爱博创成都岗前培训基地看来✿✿✿✿ღ，电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去✿✿✿✿ღ、工作强度大以外✿✿✿✿ღ，用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因✿✿✿✿ღ。

　　近年来电梯数量激增尊龙凯时app首页✿✿✿✿ღ，但维保市场的规范化程度却未能同步提升✿✿✿✿ღ，严重影响了行业的健康发展,期待一个更加规范✿✿✿✿ღ、有序的市场环境✿✿✿✿ღ，让技术和服务成为竞争的核心✿✿✿✿ღ，而非价格战尊龙凯时app首页尊龙凯时app首页✿✿✿✿ღ。由于行业内普遍存在待遇偏低问题✿✿✿✿ღ，让不少优秀人才望而却步✿✿✿✿ღ，也影响了在职人员的工作积极性和稳定性✿✿✿✿ღ。提高从业者的待遇✿✿✿✿ღ，不仅是对维保工人辛勤付出的认可✿✿✿✿ღ，更是吸引人才尊龙凯时app首页尊龙凯时app首页✿✿✿✿ღ、留住人才✿✿✿✿ღ、提升行业整体水平的关键✿✿✿✿ღ。

　　近年来✿✿✿✿ღ，监管部门加强了对电梯维保单位✿✿✿✿ღ、使用单位的监管指导力度✿✿✿✿ღ，引导物业服务企业建立良性循环的市场运行机制✿✿✿✿ღ，及时淘汰工作和评价较差的维保单位✿✿✿✿ღ，以进一步优化电梯维保市场环境✿✿✿✿ღ。

　　在企业层面✿✿✿✿ღ，一些公司也在着手提升员工待遇✿✿✿✿ღ、畅通人才成长通道✿✿✿✿ღ。通过“师带徒”“老带新”等方式✿✿✿✿ღ，抓好入职员工的“传✿✿✿✿ღ、帮✿✿✿✿ღ、带”✿✿✿✿ღ，搭建扁平化✿✿✿✿ღ、去层级的企业架构✿✿✿✿ღ，为年轻员工创造了承担重要项目的机会✿✿✿✿ღ，让员工可以在岗位上提升技能水平和薪资待遇✿✿✿✿ღ。

　　就中爱博创成都岗前培训基地而言✿✿✿✿ღ，在电梯运维师培养方面✿✿✿✿ღ，采取的是与职业院校建立长效合作机制的方式✿✿✿✿ღ，通过“订单班”培养模式及校企联合建立“校中厂✿✿✿✿ღ、厂中校”实践平台等方式✿✿✿✿ღ，培养并输送电梯维保专业人才✿✿✿✿ღ。（责编✿✿✿✿ღ：中爱博创成都岗前培训基地）返回搜狐✿✿✿✿ღ，查看更多尊龙凯时电梯制造凯时尊龙官网✿✿✿✿ღ，尊龙凯时人生就是搏✿✿✿✿ღ，